*Por Brenda Donato
Ansiedade excessiva, isolamento social, dificuldade de concentração são apenas alguns dos sintomas de uma lista enorme que indicam problemas de saúde mental. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que só em 2024 quase meio milhão de afastamentos, o maior número em pelo menos dez anos, estão relacionados à saúde mental. E a pergunta que fica aqui é: como nós, profissionais de recursos humanos, podemos contribuir para que esse assunto seja cada vez mais discutido e defendido dentro das organizações?
Vivemos um tempo em que os desafios humanos, sociais e climáticos se apresentam de forma cada vez mais urgente, e não há como separar o sucesso de um negócio da saúde do planeta ou do bem-estar das pessoas que nele habitam. É por isso que eu acredito que o futuro das organizações depende de um compromisso firme: dizer SIM a um modelo de desenvolvimento que conecta pessoas, planeta e propósito, e que esses pilares estejam no centro das atenções.
Esse SIM não é um slogan, é uma escolha diária. Ele nos guia na criação de ambientes de trabalho mais humanos, na valorização da diversidade de vozes e talentos e na consciência sobre o impacto que deixamos no mundo. Muito se fala sobre políticas de ESG, mas nem todas as empresas de fato integram esses valores ao seu DNA. Essa mudança constrói culturas fortes e atrativas, capazes de engajar pessoas que desejam trabalhar com sentido e contribuir para algo maior, não apenas para si mesmas, mas também para a sociedade e para as próximas gerações.
Quando falamos em pessoas, é indispensável que as empresas priorizem o bem-estar emocional e físico de seus colaboradores. Isso significa ir muito além de programas pontuais, construindo um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e emocionalmente saudável, onde cada indivíduo se sinta valorizado e apoiado. Sinto orgulho quando vejo iniciativas de saúde mental sendo abraçadas, traduzindo o compromisso com um espaço onde sonhar e realizar é possível, sem comprometer a integridade emocional.
Acredito que a verdadeira inovação e a construção de soluções robustas surgem da pluralidade de ideias e experiências. Por isso, dizer SIM também à diversidade é abrir as portas para diferentes perspectivas e talentos, garantindo que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, independentemente de suas características individuais. É criar um ambiente onde cada voz é ouvida, respeitada e valorizada, fortalecendo o alicerce social que nos impulsiona a ir além.
Esse mesmo cuidado precisamos ter quando o assunto é o nosso planeta. Dizer SIM à sustentabilidade é um compromisso diário de inovar para além dos muros da organização, com ampla consciência do nosso papel e impacto na cadeia de valor. Nesse sentido, o investimento e a promoção de energias renováveis são cruciais para um futuro mais verde e resiliente, refletindo a determinação em reduzir a pegada de carbono e incentivar soluções que beneficiem o meio ambiente a longo prazo. É também um convite para que clientes, colaboradores, parceiros e a sociedade em geral se unam nessa jornada de transformação. E, para que isso aconteça, é importante não se perder na busca pelo propósito de tudo isso, que é justamente entender que o cuidado com as pessoas e a responsabilidade ambiental precisam ser construídos a muitas mãos. É fundamental assumir o compromisso de ser uma empresa boa não só para os negócios ou para seus colaboradores, mas sim uma empresa boa para o mundo.
Este SIM que tanto falo é abrir nossa mente para o que já estamos vivendo, é construir junto o futuro que queremos viver e deixar como legado para as próximas gerações. É por um mundo de futuros e sonhos possíveis, onde o sucesso empresarial anda de mãos dadas com o bem-estar coletivo e a saúde do nosso planeta.
E, no centro de tudo isso, estão as pessoas. Não apenas aquelas que compõem nossas equipes e impulsionam nossos resultados, mas também as comunidades ao redor, os parceiros, os clientes e, em última instância, cada indivíduo que será impactado pelas nossas ações. O verdadeiro sucesso de uma agenda ESG reside na capacidade de olharmos para cada ser humano com cuidado genuíno, reconhecendo sua dignidade, suas necessidades e seu potencial. É um olhar humano e cuidadoso que transcende os muros da organização, compreendendo que o bem-estar coletivo é a base para qualquer futuro verdadeiramente sustentável. Afinal, não há planeta saudável sem pessoas saudáveis, e não há prosperidade duradoura sem inclusão e equidade para todos.
*Brenda Donato é diretora de Pessoas & Resultados da Embracon
