Aumento da demanda no comércio leva empresas a reforçar equipes e amplia oportunidades para quem busca recolocação, experiência ou renda extra
O calendário do varejo brasileiro ganha força nas próximas semanas, impulsionado pela Black Friday, pelas compras de Natal e pelas confraternizações típicas desta época. De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), a estimativa é de que o Brasil movimente 530 mil contratos temporários no último trimestre de 2026, alta de 1,5% em comparação com o fim de 2025. Para atender ao aumento da demanda, empresas de diferentes segmentos reforçam suas equipes e ampliam a oferta de vagas, criando oportunidades para profissionais que buscam recolocação, experiência no mercado de trabalho ou uma fonte adicional de renda.
“As contratações temporárias permitem que as empresas ajustem suas equipes às necessidades de um período de maior movimento. Para os profissionais, podem representar uma porta de entrada para o mercado, uma oportunidade de adquirir experiência e a possibilidade de demonstrar competências que favoreçam futuras oportunidades”, diz Aliesh Farias, CEO da Carpediem RH.
Segundo Aliesh, a demanda varia de acordo com o segmento e a estratégia de cada empresa, mas funções ligadas à operação do varejo costumam ganhar relevância nessa época. Entre os cargos com maior procura estão vendedores, operadores de caixa, atendentes, auxiliares de estoque, separadores de pedidos, profissionais de logística, auxiliares de expedição e trabalhadores de atendimento ao consumidor.
Além de experiência prévia, características como organização, pontualidade, comunicação, colaboração e disposição para aprender podem fazer diferença nos processos seletivos. “Não é apenas o conhecimento técnico que conta. Em muitas funções temporárias, a postura profissional, o comprometimento, a agilidade e a capacidade de aprender são aspectos importantes. O candidato precisa demonstrar que entende as responsabilidades da vaga e que está preparado para contribuir com a equipe desde o início”, destaca a especialista.
Para quem deseja aproveitar as oportunidades, a preparação pode começar antes mesmo da abertura dos processos seletivos. Manter o currículo atualizado, acompanhar os canais oficiais das empresas e das consultorias de recrutamento e seleção e ter clareza sobre a própria disponibilidade ajudam a tornar a busca mais eficiente. A CEO recomenda ainda que os candidatos pesquisem sobre a empresa, compreendam as atividades da função e organizem exemplos de experiências anteriores que demonstrem iniciativa e capacidade de trabalhar em equipe.
“Mesmo quando a oportunidade tem prazo determinado, o processo seletivo deve ser encarado com seriedade. É importante comparecer nos horários combinados, responder com clareza às perguntas e demonstrar interesse genuíno pela função. Uma experiência temporária também é uma oportunidade de construir relacionamentos profissionais e ampliar o repertório de competências”, orienta Aliesh.
Embora a efetivação não seja garantida, a postura e a compatibilidade do colaborador com as necessidades da organização podem contribuir para que ele seja considerado em oportunidades futuras.
