Empresa do setor têxtil investe em educação, diálogo e valorização para manter colaboradores engajados em um cenário desafiador
Em um cenário industrial marcado por desafios de produtividade e escassez de mão de obra qualificada, uma companhia com sede em Indaial (SC) e unidade em Campo Verde (MT) mostra que o maior diferencial pode estar nas pessoas. Com mais de 680 colaboradores, a organização tem investido em uma cultura baseada no diálogo, na valorização e no desenvolvimento contínuo, práticas que se consolidam como referência no setor têxtil nacional.
Entre as iniciativas estruturadas estão o Café com a Diretoria, que aproxima equipes e liderança por meio de conversas abertas, e o Programa de Jubilados, que reconheceu cinquenta profissionais em 2024. O Programa de Auxílio Educação oferece suporte financeiro a quem deseja continuar estudando, enquanto a Universidade Corporativa Unitex e o Programa de Desenvolvimento de Líderes fortalecem habilidades técnicas e comportamentais em diferentes áreas da empresa. Somam-se a isso políticas de diversidade, saúde emocional e valorização da família, como o Programa Empresa Cidadã, que amplia licenças maternidade e paternidade.
Para o diretor Edson Augusto Schlögl, quando o colaborador é ouvido e valorizado, os resultados aparecem de forma coletiva. Ele destaca que diálogo e transparência são essenciais para construir relações de confiança e manter o engajamento das equipes.
O supervisor de produção Olívio Vieira da Silva Neto é um dos exemplos dessa trajetória. Há nove anos na empresa, começou como operador de máquina e cresceu até assumir a liderança na área de fiação. Com o apoio ao estudo, concluiu o curso técnico têxtil e uma pós-graduação em gestão da qualidade, etapas importantes para seu desenvolvimento.
A supervisora administrativa comercial Lavínia Kaun Prebianca também construiu sua trajetória na organização. Há quase dez anos na empresa, iniciou aos dezoito anos no primeiro emprego e passou por diferentes áreas do setor comercial. As experiências ajudaram a ampliar sua visão sobre atendimento, trabalho em equipe e escuta ativa.
Com cem por cento dos colaboradores treinados no Código de Conduta e ações permanentes de diversidade, inclusão e bem-estar, a empresa reforça diariamente o compromisso com uma cultura baseada em respeito, comprometimento, agilidade e sustentabilidade — valores que orientam decisões e fortalecem sua atuação no setor têxtil.
