Iniciativa da ONU amplia a responsabilidade do setor privado na mensuração e no fortalecimento do impacto social
A Organização das Nações Unidas declarou 2026 como o Ano Internacional do Voluntariado para o Desenvolvimento Sustentável, com o objetivo de ampliar o reconhecimento do voluntariado como vetor do desenvolvimento social, econômico e ambiental e de apoio à Agenda 2030. Para o V2V, organização com 25 anos de atuação em voluntariado empresarial, o movimento representa uma oportunidade para mobilizar pessoas, empresas, organizações e governos em favor do fortalecimento de ações em seus territórios.
O chamado global se reflete em diretrizes que colocam o voluntariado no centro das estratégias para enfrentar os desafios do desenvolvimento sustentável. O marco internacional destaca o engajamento voluntário como motor do avanço social, econômico e ambiental, em diferentes formatos, do presencial ao digital e do formal ao informal.
Estudos globais mostram ainda que voluntários costumam estar entre os primeiros a atuar em situações de crise e desempenham papel relevante na construção de resiliência de longo prazo. Esse cenário reforça a necessidade de mensurar e reconhecer o impacto das iniciativas em políticas públicas e estratégias institucionais.
Diante desse panorama, a estruturação do voluntariado ganha relevância como agenda estratégica. Para o fundador do V2V, Bruno Ayres, quando o voluntariado recebe tratamento estruturado, deixa de ser ação pontual e passa a funcionar como instrumento de desenvolvimento, com impacto real para comunidades, organizações e políticas públicas. Ele afirma que o Ano Internacional do Voluntariado recoloca o tema no centro do debate e amplia a responsabilidade de empresas e instituições em reconhecer, mensurar e integrar essas iniciativas às suas estratégias.
Com base nessas diretrizes, o V2V reuniu orientações para apoiar empresas interessadas em fortalecer e dar visibilidade às suas iniciativas de voluntariado ao longo do ano.
Reconheça o voluntariado que já existe dentro e fora da empresa
Antes de criar novas ações, o primeiro passo é olhar para o que já acontece. Muitos colaboradores atuam como voluntários de forma espontânea, ao compartilhar conhecimento, apoiar comunidades ou orientar outras pessoas. Valorizar essas iniciativas fortalece a cultura do voluntariado. Caso a empresa já tenha um programa, o caminho é reconhecer quem participa em vez de cobrar quem ainda não participa. Dar visibilidade a voluntários de destaque inspira outras pessoas a fazer o mesmo.
Ofereça múltiplas formas de participação
Nem todo colaborador consegue participar de ações presenciais. Modelos de voluntariado digital, de competências, pontuais ou contínuos ampliam o acesso e permitem que mais pessoas contribuam de acordo com sua disponibilidade e perfil. Para Bruno Ayres, a diversificação das formas de engajamento reduz barreiras de participação e torna o voluntariado mais inclusivo e representativo da realidade das equipes.
Crie ambientes seguros e inclusivos para quem quer ajudar
O voluntariado precisa ser acessível a diferentes perfis, realidades e fases da vida. A redução de barreiras amplia o engajamento e potencializa o impacto social das iniciativas. Segundo Ayres, ambientes seguros e inclusivos aumentam não apenas a participação, mas também a qualidade e a sustentabilidade do impacto gerado.
Conecte o voluntariado aos desafios reais das comunidades
As ações ganham mais sentido quando dialogam com necessidades concretas. Projetos alinhados à realidade local produzem impacto mais profundo e criam vínculos duradouros entre empresa, voluntários e comunidades. Em empresas com atuação nacional, é comum a formação de comitês de voluntariado e o fortalecimento de lideranças internas para organizar ações de forma local.
Use a tecnologia para ampliar o alcance do impacto
Plataformas digitais, dados e processos organizados são fundamentais para escalar iniciativas, conectar pessoas e ampliar a visibilidade das ações realizadas. Quando metodologia e tecnologia avançam de forma integrada, o impacto se expande e mais pessoas são alcançadas. O V2V também atua no desenvolvimento de plataformas voltadas à gestão e ao fortalecimento de programas de voluntariado empresarial.
Meça e conte as histórias do voluntariado
Indicadores ajudam a demonstrar o impacto das iniciativas, enquanto as histórias dão contexto e significado aos resultados. Empresas que estruturam a mensuração e a comunicação do voluntariado fortalecem suas estratégias de impacto e ampliam o engajamento. Para o especialista, medir é essencial para dar visibilidade ao alcance das ações, mas são as narrativas que conectam dados à realidade das pessoas e sustentam essas iniciativas no longo prazo.
Trate o voluntariado como parte da estratégia
Em 2026, o voluntariado ganha centralidade nas agendas de impacto, cultura organizacional e desenvolvimento sustentável. A estruturação de programas alinhados à estratégia do negócio contribui para gerar benefícios consistentes tanto para as comunidades quanto para as empresas e seus colaboradores. Essa visão reforça o papel do voluntariado como instrumento de desenvolvimento de longo prazo.
O V2V disponibiliza ainda um e-book gratuito com dicas e experiências acumuladas em 25 anos de atuação em voluntariado empresarial, com acesso para leitura online: https://pages.v2v.net/ebook-10-licoes
